売上高と自己資本の推移
（2014～2023年度）
年代別従業員比率
（2023年6月現在）
年間休日数の推移
（2013～2023年度）
福利厚生
老若男女問わず、長く働きたいと思える会社に。
第3回広島県働き方改革実践企業に認定されました
広島県内企業の働き方改革の取組みを推進するために、広島県商工会議所連合会及び広島県商工会連合会が創設した「広島県働き方改革実践企業認定制度」に、平成30年9月旭調温工業株式会社が認定されました。今後も誰もが働きやすい環境を整備し、長く働きたいと思える会社を目指します。
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育児休暇制度
平成26年にイクメン企業同盟に加入しました。男児の育児休業取得も重要だと考えたからです。実績としては、総務部部長の渡邉さんが、次男が1歳になる前くらいの時に育児休暇を取得しました。他にも、平成29年に設計監理部の男性従業員が、長男が4ヶ月になる頃に取得、令和2年に製造部の男性従業員が、長男が生まれたときに育児休暇を取得しました。
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その他の福利厚生
各種手当
技術手当､家族手当､通勤手当､住宅手当､職務手当､繁忙手当､待機手当､残業手当ほか
※関連資格の資格取得後､祝金制度あり
休 日
年間休日数：115日
繁忙期（3月～9月）隔週土曜日休み
通常期（10月～2月）毎週土曜日休み
その他
各種保険（健康･厚生年金･雇用･労災）完備
財形貯蓄､退職金制度､社内預金制度
確定拠出型年金制度､人事評価制度
